Alternant Chargé.e des Ressources Humaines

Offre d'emploi - Alternant(e) Chargé(e) des Ressources Humaines
QUI SOMMES-NOUS ?
Chez Aptar, nous nous appuyons sur notre expertise, en matière de design, d'ingénierie et de recherche pour développer des systèmes de distribution innovants pour l’industrie du packaging. Ces solutions valorisent la marque de nos clients et améliorent le confort de vie quotidien des habitants du monde entier en termes de fonctionnalités, design, santé et sécurité.
Chaque jour, Aptar créé des « révélations » pour ses clients, ses consommateurs et ses patients en proposant régulièrement au marché des innovations qui révolutionnent l’emballage en proposant des systèmes de distribution de produits. Ces systèmes ont différentes applications, permettant aux consommateurs l’utilisation optimale de leur parfum préféré, aux enfants d’éviter les incidents liés au dosage du ketchup et aux patients de bénéficier des technologies connectées qui permettent une meilleure adaptation à leur traitement.
Nos sites de production sont implantés en Amérique du Nord, en Europe, en Asie et en Amérique du Sud, avec plus de 13 000 collaborateurs officiant dans 18 pays différents.

VOUS DEVRIEZ NOUS REJOINDRE CAR NOUS :
attirons et développons les talents,
offrons un environnement de travail diversifié et inclusif,
transformons l’échec en expérience en admettant le droit à l’erreur dans un environnement ouvert et propice à la confiance,
investissons dans le développement des collaborateurs par le biais d'opportunités de carrière locales, régionales et mondiales,
contribuons aux actions locales là où nous sommes implantés.
 
QUOI DE NEUF CHEZ APTAR
Une opportunité passionnante s’ouvre en France pour  un(e) :  Alternant(e) Chargé(e) des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines. Ce poste sera basé à Charleval (27)

VOICI LE DEBUT DE VOTRE AVENTURE APTAR
. Gestion administrative du personnel : Contrats de travail, avenants, suivi des arrêts maladie, de la gestion du temps et absenteïsme
. Etablir et mettre à jour les tableaux de bord sociaux
participer au développement de l'information et de la communication dans l'entrerpise
. Gestion de carrières : Mise en place de plan de succéssio, suivi et mise à jour des fiches de poste
. Relation sociale : Assister la RRH dans les relations avec les collaborateurs, les partenaires sociaux et la préparation des réunions CSE