HRBP Junior

Qui n’a jamais rêvé d’être lié à des marques de luxe ? Aujourd’hui Aptar Beauty vous en donne l’opportunité ! Allez-vous donc la saisir ?

Chez Aptar, nous nous appuyons sur notre expertise, en matière de design, d'ingénierie et de recherche pour développer des systèmes de distribution innovants pour l’industrie du packaging. Ces solutions valorisent la marque de nos clients et améliorent le confort de vie quotidien des habitants du monde entier en termes de fonctionnalités, design, santé et sécurité. Nos sites de production sont implantés en Amérique du Nord, en Europe, en Asie et en Amérique du Sud, avec plus de 13 000 collaborateurs officiant dans 18 pays différents.

Vous devriez nous rejoindre car nous : 

• Attirons et développons les talents,
• Offrons un environnement de travail diversifié et inclusif,
• Transformons l’échec en expérience en admettant le droit à l’erreur dans un environnement ouvert et propice à la confiance,
• Investissons dans le développement des collaborateurs par le biais d'opportunités de carrière locales, régionales et mondiales,
• Contribuons aux actions locales là où nous sommes implantés

Une mission passionnante s’ouvre en France sur le site du Neubourg (27) pour un(e) HRBP Junior H/F

Voici le début de votre aventure APTAR :    

Vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH au sein d’un périmètre défini, en accompagnant les managers et les équipes sur l’ensemble des sujets RH : recrutement, développement des compétences, gestion des talents, performance et projets transverses. Pour cela, vous devrez :

Conseiller les managers de proximité sur les sujets du quotidien : organisation, performance, absences.
Participer à l’application des procédures et des politiques RH du groupe.
Traiter les questions des collaborateurs (conditions de travail, progression, mobilité, etc.).Assurer le suivi administratif RH : intégration, contrat, avenants, mobilités, sorties.

Participer au processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des annonces, préqualifications, entretiens.
Coordonner l’onboarding des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers et les équipes support.

Participer à la préparation et au suivi des campagnes d’entretiens annuels, parcours professionnels et de suivi d’activité 
Identifier les besoins en formation et suivi du plan de développement des compétences au quotidien.  

Notre futur(e) collègue :  

Niveau de formation :  BAC+4/5 en Ressources Humaines ou expérience significatif. 

Compétences linguistiques : Bon niveau d'anglais.

Compétences complémentaires : Connaissances des procédures, des instructions et des modes opératoires liés à la fonction. Connaissances de l’organisation liées au système qualité/environnement du site. Être force de proposition / Initiative. Esprit critique, d’analyse et de synthèse. Sens méthodique. Adaptabilité.

Cette mission vous intéresse ? N’attendez plus, postulez !

Be You. Be Aptar

Aptar est un employeur qui prône l’égalité des chances. Nous croyons qu’une main-d’œuvre diversifiée est la clé de notre succès.  Nous accueillons favorablement les candidatures de tous les membres de la société, indépendamment de l’âge, du sexe, du handicap, de l’orientation sexuelle, de la nationalité, de la religion ou de la croyance.